|
Velkommen til Psykologiske Tests .dk
Søger du mere information om psykologiske tests? Her på hjemmesiden kan du læse om alle de forskellige anvendelsesperspektiver psykologiske tests har, og hvad man som organisation skal være opmærksom på når tests anvendes.
Psykologiske tests er ekspertværktøjer som kræver professionel facilitator for at få noget fornuftigt ud af dem. Trods det, er testning inden for f.eks. rekruttering blevet brugt i mange år i Danmark og i mange tilfælde uden tilstrækkelig kompetence. Dette kan have fatale konsekvenser både for medarbejdere, men også for organisationer. Organisationerne kan risikere at træffe forkerte beslutninger, mens medarbejdere kan føle sig udnyttet, eller blottet idet de svare på spørgsmål som ofte er meget personlige.
Der findes ialt tre forskellige typer af tests:
- Personlighedstest
- Færdighedstest
- Intelligenstest
Her på hjemmesiden vil vi kun skrive om personlighedstests, fordi det er disse tests der er best benyttede i erhvervslivet i forbindelse med rekruttering, teamsammensætning, teamudvikling og læring. Samtidig er det også personlighedstests hvor testtageren "blotter" sin personlighed mest. Samtidig med dette er der også opstået en vis form for generel accept af ledere at det er helt okay at få hvem som helst i organisationerne til at besvare en psykologisk test. Som tidligere nævnt ved ledere ikke præsist hvad en psykologisk test gør ved medarbejdere.
Ønsker du yderligere råd og vejledning om psykologiske tests kontakt da Casper Poulsen på e-mail:
Casper@psykologisketests.dk
|
|
Nyheder
Har HR-ansatte de rette kompetencer til psykologiske tests?
Debatindlæg omkring HR-ansattes kompetencer til psykologiske tests samt personlighedstests.
(5/10-09).
Stressforebyggelse
Den psykologiske test NEO-PIR kan benyttes til stressforebyggelse, læs hvorfor (11/3-09).
Kritisk perspektiv
Læs hvad man som virksomhed skal være opmærksom på når psykologiske tests anvendes (10/3-09).
www.Psykologisketests.dk er oprettet
Efter lang tid er hjemmesiden kommet i luften, og vi håber på en god modtagelse (9/3-09). |