|
Teamsammensætning
Psykologiske tests kan benyttes i forbindelse med et nyt team. Teams i danske virksomheder er ofte sammensat på baggrund af medarbejdernes arbejdsrolle og ikke teamrolle. Skal teamarbejdet fungere effektivt, er det vigtigt at de forskellige faser i et projektarbejde, fra idéfasen til finjusteringsfasen er dækket af medarbejdernes teamroller. Det største problem i forbindelse med teamarbejdet i danske virksomheder, er at projekterne aldrig bliver afsluttet. Sørger en virksomhed for at dets nye team indeholder en afslutter, er der stor chance for at teamarbejdet vil nå sit mål rettidigt.
Det er ikke kun virksomheder der kan drage fordel af at benytte psykologiske tests. Medarbejderne der indgår i et team, sammensat på baggrund af en psykologisk test, vil opleve at der er plads til at lige præsis dem og de kan derved også få lov til at yde optimalt. Dette er grundet i, at de andre i teamet yder de steder hvor er naturligst stærke, og teammedlemmerne vil således få lov til at yde det som de er bedst til, hvilket skaber øget motivation og tilfredshed hos medarbejderne. Test til teamsammensætning øger derved motivationen hod de ansatte.
|
|
Nyheder
Har HR-ansatte de rette kompetencer til psykologiske tests?
Debatindlæg omkring HR-ansattes kompetencer til psykologiske tests samt personlighedstests.
(5/10-09).
Stressforebyggelse
Den psykologiske test NEO-PIR kan benyttes til stressforebyggelse, læs hvorfor (11/3-09).
Kritisk perspektiv
Læs hvad man som virksomhed skal være opmærksom på når psykologiske tests anvendes (10/3-09).
www.Psykologisketests.dk er oprettet
Efter lang tid er hjemmesiden kommet i luften, og vi håber på en god modtagelse (9/3-09). |